De colegios privados a públicos: el cambio de 26.000 jóvenes en 2020

Una investigación académica arrojó el dato. Barranquilla, Bucaramanga y Cartagena, con la mayor cantidad de traslados.

Uno de los efectos de este cambio sería un impacto psicoemocional.

No es un secreto que la pandemia del coronavirus afectó la economía del hogar en Colombia.

Miles de personas perdieron sus trabajos y otras más tuvieron que cerrar sus locales, ver desaparecer sus negocios. Sus ingresos, claramente, se vieron reducidos.

Con la intención de descubrir cómo ese golpe económico influyó en las familias y en la educación de los hijos colombianos, el Laboratorio de Economía de la Educación (LEE), de la Universidad Javeriana, indagó sobre el traslado de estudiantes de colegios privados a colegios públicos durante el 2020.

“La información sobre traslados de instituciones privadas a públicas no es abierta, por lo que el LEE solicitó directamente los datos a las 96 secretarías de Educación del país. De ellas, solo respondieron 33”, informó la Universidad, al tiempo que aclaró que “las respuestas no consolidan una muestra representativa, pero sí son datos preliminares que indican cambios notorios en la composición de los colegios”.

¿Qué se halló? Que, de las 33 secretarias de Educación, 26.521 estudiantes hicieron el traslado.

Barranquilla (con 4.148 traslados), Bucaramanga (3.573) y Cartagena (3.462), las zonas del apís con más casos.

¿Y eso qué efectos tiene?

Según el LEE, lo primero es el aumento en el número de estudiantes que, en promedio, debe atender cada docente de la sede, lo que influiría en la reducción del nivel académico y en compartir infraestructuras insuficientes para la cantidad de personas.

Lo segundo sería el ‘efecto de pares’: “Los nuevos estudiantes pueden transmitir parte de sus conocimientos a los nuevos compañeros de colegios oficiales, por vía de la interacción. En contraste, también podría darse el efecto de empezar a tener un menor rendimiento académico”.

Tercero y último, un impacto psicoemocional por el cambio de ambiente de estudio, profesores, compañeros, metodologías de enseñanza.

Número de estudiantes que cambiaron colegios privados por públicos en el 2020 | Infraestructura | Economía | Portafolio

Caso de maltrato animal: unen ojos de un perro con pegamento en Santander

El acto fue rechazado por los defensores de los animales en el departamento.

suministrada

Un nuevo caso de maltrato animal fue denunciado por defensores de animales en Barrancabermeja, Santander. El hecho se conoció tras hallar, en total abandono, a una perrita de edad adulta a la que le cerraron los ojos con pegamento instantáneo.

Según Zoraida Santiago, animalista del grupo bienestar, debido a esta situación la mascota se encuentra con una fuerte infección en sus ojos.

“El veterinario se da cuenta que los ojos están pegados con ese pegante instantáneo y debido a ese roce constante del animalito, de querer quitarse eso que tenía, se los ha maltratado bastante y contrajo una infección”, sostuvo Santiago.

Explicó que se logró retirar en su totalidad el pegamento de sus ojos. Sin embargo, deben realizarle exámenes por las condiciones de abandono en las que fue encontrada.

“Ya se le despegaron los ojitos, pero tiene una fuerte infección que es la que el veterinario está tratando con medicamentos y nos hace falta hacerle unos exámenes, para conocer si tiene un hemoparásito porque la encontramos en un estado; hasta ahora está comiendo”, explicó la animalista.

Pese a que se desconoce el responsable de este acto contra la mascota, enfatizaron que son hechos que causan repudio.

“Nos encontramos con este acto de barbarie y de maldad contra una animalito. No tenemos conocimiento de quién sería el responsable de este maltrato. De pronto el caso se presentó para que la perrita, la cual fue abandonada, no regresara a su hogar”, explicó la defensora de los animales.

Los animalistas en Santander rechazaron este acto de maltrato e hicieron un llamado a las autoridades para que eviten que este tipo de situación se sigan presentando.

La tambora, el emprendimiento juvenil que cambia la cara de Cartagena

Uno de los proyectos es Tambores de Cabildo, jóvenes que se destacan por los ritmos del Caribe.

La tambora, símbolo de la diáspora africana, es la principal herramienta de emprendimiento y cambio de un centenar de jóvenes de Cartagena que hoy les apuesta a los ritmos tradicionales como proyecto cultural de emprendimiento.

Esta historia tiene su epicentro en un viejo quiosco a orillas del mar, en el corregimiento de La Boquilla. En este pueblo pesquero nació hace 12 años uno de los proyectos culturales más emblemáticos de Cartagena: Los tambores de cabildo.

“La tambora es un símbolo de resistencia, y eso es lo que hemos hecho los boquilleros históricamente: resistir. Hoy, la música de percusión es la disculpa con la que les estamos llegando a 150 niños para enseñarles valores, respeto por su cuerpo y por el de los demás”, dice Davis Ortega, uno de los líderes afro de la agrupación.

Tambores de Cabildo fue la inspiración de Acdi- Voca, operador en Colombia de la Usaid, que hoy apoya en Cartagena proyectos de jóvenes artistas y otros emprendimientos, con los que se busca generar confianza en el territorio.

“En Usaid venimos trabajando con más de 120 jóvenes vulnerables de zonas como las faldas de La Popa, Nelson Mandela, La Boquilla y el barrio Olaya, pero no solo en prácticas de inclusión, también buscamos que sean agentes de cambio y multiplicadores en sus territorios”, dice Diana Sierra, directora para el Caribe de Acdi-Voca.

El Banco de Bogotá, con su campaña una generación que “confía” es hoy el aliado principal de Acdivoca - Usaid y buscan cambiarle el rostro al territorio colombiano.

La cumbia es uno de los ritmos que hoy hacen parte de los emprendimientos culturales en La Heroica

Tambores de Cabildo ya tiene el reconocimiento nacional, y por ello fueron invitados a tocar en la firma del proceso de paz entre el Gobierno colombiano y la guerrilla de las Farc. Incluso han tenido presentaciones artísticas fuera del país.

“Antes que buenos músicos queremos buenas personas, y entre golpe y golpe de tambora estamos formando hombres y mujeres de bien”, añade Joel Londoño, otro líder del grupo.A proyectos de este tipo que incentivan la música tradicional y las danzas folclóricas se sumaron la Cámara de Comercio de Cartagena, la Fundación Surtigás y la Fundación Juan Felipe Gómez Escobar.

Cartagena es el territorio con mayor confianza del país

Pese a las dificultades administrativas y sociales, Cartagena es ejemplo de confianza, según Usaid, y se consolida con el índice más alto de reconciliación, en el marco del posconflicto.

Por ejemplo, según la encuesta de medición para la reconciliación realizada por Usaid, en 40 municipios del país, en la Ciudad Heroica el 94 por ciento de los ciudadanos está dispuesto a ayudar a su vecino en caso de una emergencia. El 91 por ciento de los cartageneros se pone en el lugar de los otros.

“Si queremos transformar la confianza en el territorio, en quienes más fuerte hay que trabajar e impulsar los cambios es en los jóvenes”, señala María Claudia Páez, presidenta ejecutiva de la Cámara de Comercio de Cartagena.

Para entender cómo se está construyendo esta confianza en el territorio, hay que caminar los barrios populares y escudriñar cómo se tejen esos lazos entre jóvenes emprendedores y empresa privada. La primera llamada a incentivar la cultura

EMPEZÓ INVESTIGACIÓN EN BOYACÁ POR LA MUERTE DE INUSUAL DE ALGUNOS GRUPOS DE ABEJAS

El ICA dijo que un equipo está en la zona para garantizar la protección de estos animales claves para el ecosistema

Funcionarios del ICA y la Secretaría de agricultura del municipio de Nuevo Colón, Boyacá, realizaron visita de inspección al apíario ubicado en la vereda Jabonera, el cual posee 21 colmenas, donde se presentó una muerte masiva de abejas.

La visita tuvo el objetivo de inspeccionar el predio para realizar toma de muestras de abejas muertas, miel en panal y polen (pan de abejas) las cuales fueron remitidas a Agrosavia, para su respectivo análisis en el marco del proyecto “Evaluación de las causas de mortalidad de abejas Apis Mellifera en Colombia”.

Así mimo se visitaron 10 cultivos aledaños a apíario, con el fin de verificar el estado fitosanitaria y el uso de insumos agrícolas tomando información relevante que pudiera causar la muerte delas abejas.

A los agricultores de estos predios se los socializó el manejo seguro de plaguicidas, así mismo sobre la importancia de los polinizadores para sus sistemas productivos. Los cultivos visitados en su mayoría eran papa y frutales caducifolios (pera y ciruela).

Esta información es relevante para el análisis de la situación presentada y sirve de base para que todas las entidades del sector, de acuerdo con su misión institucional, pongan en marcha las acciones de vigilancia y control que se requieran para la protección de los polinizadores.

Por otra parte, se realizó visitas a los almacenes de insumos agropecuarios en el municipio de Nuevo Colón verificando si poseen las prescripciones de productos de categoría 1A y 1B de banda roja, y dejando las respectivas recomendaciones.

Según informe de la Secretaría técnica de la cadena apícola de Boyacá, en el departamento hay más de 8.000 colmenas, de estas, 400 productores están registrados en la cadena y hasta el momento son 133 predios censados ante el ICA.

Eliminar los 'likes' de Instagram reduce la angustia de los jóvenes

La red social es la aplicación peor valorada respecto a la salud mental y el bienestar de los jóvenes, según un reconocido estudio.

Eliminar los likes de Instagram reduce la angustia en los jóvenes

Instagram es la tercera red social más popular del mundo con más de mil millones de usuarios. Muchos de los usuarios son adolescentes y jóvenes que tienen una auténtica dependencia de la aplicación. Pero algunos van más allá y el número de me gusta afecta a su estado de ánimo. Si reciben muchos corazones, se sienten reconfortados, pero si los seguidores no les dan me gusta, experimentan una bajada en la autoestima e incluso pueden sentir angustia.

En Australia se empezó una prueba piloto para ocultar los likes, y tras su éxito otros países como Brasil, Canadá, Irlanda, Japón, Nueva Zelanda e Italia se sumaron a la iniciativa y los me gusta en Instagram ya no son visibles públicamente. La red social ha decidido poner en práctica esta medida para que los usuarios “se preocupen más de compartir las cosas que les gustan que no de conseguir más likes”. El profesor de Comunicación de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), Ferran Lalueza, defiende la iniciativa de la red social.

Instagram quiere poner fin a la tiranía de los likes para dar protagonismo a todo el mundo, no solo a los más populares

Este cambio puede ayudar a hacer más amable y menos competitiva Instagram, valorada como la peor red social en relación con la salud mental y el bienestar de los jóvenes, según un estudio de la Royal Society for Public Health (RSPH). José Ramón Ubieto, profesor de Psicología de la UOC, cree que eliminar los me gusta es positivo porque ayuda a reducir el narcisismo.

Limitar el efecto de viralización que implica que todo el mundo sepa los likes que hemos recibido reduce la hipertrofia del "yo", este fenómeno narcisista en que tendemos a buscar los me gusta

El lado oscuro de los likes de Instagram

Algunos de los efectos negativos experimentados por los jóvenes respecto a Instagram son la preocupación por la propia imagen, la necesidad de tener que estar conectado constantemente, el acoso en línea, la ansiedad y los problemas para dormir.

El mayor problema, aunque no el único, es la necesidad de conseguir permanentemente la aprobación por parte de los demás, según explica el profesor Ubieto. Una de las participantes en la encuesta que se ha hecho a más de 1.500 jóvenes ingleses de entre 16 a 24 años explica como la red social ha incidido en su estado.

Ha incrementado mi nivel de ansiedad social, estoy constantemente preocupada por lo que los otros piensan de mis apuntes y de mis fotos

Los jóvenes buscan aprobación en las redes sociales

Precisamente los jóvenes “son muy sensibles a la aceptación y el rechazo en las redes sociales, tal como demuestran algunas investigaciones”, explica Mireia Montaña, profesora de Comunicación de la UOC. Según este estudio, los adolescentes tienen una sensibilidad emocional muy alta, y el desarrollo prolongado del proceso reflexivo y el control cognitivo los pueden hacer específicamente reactivos a este tipo de medios.

¿Por qué Instagram se despide de los me gusta?

Muchos os preguntareis cual es el verdadero motivo por el que Instagram pretende eliminar los likes de su aplicación. ¿Han hecho caso a los psicólogos y quieren proteger la salud de sus usuarios? Según el profesor Lalueza, “detrás de esta estrategia hay la intención de las grandes compañías de no desanimar los usuarios que no tienen miles de seguidores ni centenares de likes, que son la mayoría”.

Si la mayoría se convierten en usuarios pasivos, en simples espectadores de los que no se puede extraer información valiosa, se pierden muchos datos, que es justamente lo que estas plataformas quieren comercializar

El papel de los influencers

Existen muchos usuarios que viven de los me gusta, pero los influencers son el máximo exponente. ¿Está en peligro su negocio? El profesor Lalueza augura que perderán influencia, pero no por acabar con los likes, sino por “la pérdida de credibilidad que supone su dependencia de las marcas”. El experto apunta que “nos dirigimos hacia un escenario en el cual un usuario que tenga menos seguidores pueda ser más interesante para una marca que otro con métricas muy elevadas”.

El transporte de 150 gatos que terminó mal

La Ley 1774 establece multas y prisión hasta de tres para quienes causen lesiones graves o la muerte de animales.

Desde Valledupar hasta Bogotá fueron transportados 150 gatos.

Suministrada. Cortesía Sheryl Saíz

En una investigación penal para determinar si el transporte de 150 gatos desde Valledupar hasta Bogotá, algunos de los cuales llegaron muertos, corresponde a un caso de maltrato animal, terminó lo que en un principio fue promocionado a través de redes sociales como una jornada para mejorar la expectativa de vida de estos animales.

Una campaña empezó el fin de semana anterior a través de redes sociales en Valledupar.

Karol Soto, publicó un video en el que explicaba la forma en la que se podía brindar ayuda a los gatos callejeros o abandonados en la ciudad, para que pudieran tener una mejor vida.

La idea era pagar una cuota para que un grupo de personas transportara los gatos a Bogotá.

Nazly Contreras, una de las personas que viajó, explica que los 20 mil pesos cobrados por cada gato, corresponde al alquiler del “vehículo y otros valores del transporte”.

En carro el recorrido entre Valledupar y Bogotá se extiende por 14 horas. Los gatos, transportados en guacales tuvieron que pasar en el platón de una camioneta, un tiempo más largo.

“Siempre se hacen de 10 a 12 paradas para hidratar, limpiar, cambiar los guacales, limpiarlos y lavarlos para que ellos estén en buenas condiciones y también para aclimatarlos”, afirma Contreras.

Un clima adverso

El viaje culminó en Bogotá en la noche del pasado martes cuando en un sector de la ciudad caía un fuerte aguacero. Los gatos no fueron entregados a varias personas como se había planeado sino a una sola.

Sheryl Zaís, directora de una fundación animalista dice que fue alertada de la situación y con 5 voluntarios, cerca de las 10 de la noche acudieron “al lugar (en el que estaban los animales) para ver qué era lo que estaba pasando”.

Al llegar, lo que encontró fue publicado en un video en vivo también a través de redes sociales, en el que pidió ayuda a médicos veterinarios.

Varios de los gatos llegaron en condiciones de salud delicadas. En las imágenes se narra que algunos estaban sin vida.

“A nadie le cabe en la cabeza traer en una camioneta de platón, desde Valledupar un viaje tan largo por tierra, semejante cantidad de gatos”, señala Saíz.

Por lo ocurrido, de acuerdo con la mayor Sandra Reyes Jefe del Área de Protección Ambiental y Ecológica de la Policía Nacional, se inició una investigación penal.

“Ya tenemos el número de la noticia criminal, hemos recogido entrevistas de varias personas y vamos a seguir adelantando más para poder ver en los videos, la camioneta y como venían los felinos”, reveló la oficial.

Nazly Contreras asegura que está dispuesta a demostrar que trasladaron a los gatos en las condiciones adecuadas, además de “las cosas fortuitas que pueden llegar a pasar en un viaje”.

Las autoridades investigan si el hecho corresponde a un caso de maltrato animal. Por el momento cerca de 90 gatos están siendo atendidos por veterinarios.

El top 10 de las habilidades laborales más requeridas

Idiomas, tecnología y creatividad entre las destacadas. A los trabajadores además de un sueldo también les importa el salario emocional. Capacidades.

Tecnología, programación e idiomas serán las habilidades laborales que marcarán la pauta en el 2020. Así lo concluye el reciente estudio InsightEdtech: las habilidades del futuro a un solo clic, realizado por la firma Endeavor.

El informe detalla las destrezas que deben tener los candidatos para desempeñarse en buenos cargos en las empresas. El documento tiene como punto de partida el cambio que se requiere para la cuarta revolución industrial. Añade que el 54% de la población mundial para el 2022 deberá actualizar sus conocimientos y adquirir nuevas habilidades para competir en el mundo laboral.

Habilidad

El estudio describe que los profesionales que aspiran a los empleos del futuro o que quieran moverse de trabajo, deberán estar mejor capacitados para los retos tecnológicos y humanos que vendrán, así como lograr consolidar importantes conocimientos en herramientas de Google.

De acuerdo con el informe, en el top 10 de las habilidades para este año están: los idiomas, la tecnología y programación, las habilidades básicas, la creatividad, la originalidad e iniciativa, además de la ética.

También se cuenta el pensamiento analítico e innovador, el liderazgo, la resolución compleja de problemas, las herramientas de Google y el pensamiento crítico, y análisis de los conflictos laborales.

Lengua

Andrés Moreno, gerente de Open Education, argumentó que aprender inglés ayuda a tener éxito en el mundo laboral, ya que en la competencia el conocimiento del idioma no solo es una necesidad sino una ventaja.

El estudio también compara las habilidades más buscadas en el 2015 frente a las de 2018. En ese análisis se compara que mientras hace cinco años la tecnología no se consolidaba como una gran destreza, ahora sí. Se observa, en términos generales, que el conocimiento de una segunda lengua sigue ocupando el primer lugar.

“Los aspirantes a un trabajo en el futuro deben ser adaptables y flexibles. En los próximos años la fuerza laboral debe acostumbrarse a controlar cambios de trabajo frecuentes y tener la capacidad de acoplarse. Será fundamental entender el concepto de life long learning, es decir, capacidad para reinventarse”, explicó Casilda Güell, decana de OBS Business School.

Futuro

Los ajustes laborales que se vislumbran a largo plazo dejan ver los nuevos puestos que se prevén en un horizonte de 20 años. Según datos del estudio del Foro Económico Mundial, el 65% de los niños que hoy ingresan a la educación básica, trabajarán en puestos que aún no existen.

Las modificaciones podrían tener impacto en por lo menos 7,1 millones de trabajadores. Esto debido a que, según el Foro Económico Mundial, se dará la automatización de tareas y la desaparición de intermediarios en las empresas.

Es de resaltar que esto también abrirá la puerta para que las firmas generen cerca de 2,1 millones de puestos de trabajo. La mayoría, relacionados con las nuevas capacidades y habilidades digitales: ya sean ingenieros, programadores, matemáticos o hasta científicos, principalmente.

Ránking

1. Idiomas

2. Tecnología y programación

3. Habilidades básicas

4. Creatividad, originalidad e iniciativa

5. Ética

6. Pensamiento analítico e innovación

7. Liderazgo

8. Resolución de problemas

9. Herramientas de Google

10. Pensamiento crítico y análisis

Cerrando la brecha de habilidades

Manpower Group, empresa mundial en talento humano, entregó su nuevo estudio de escasez de talento 2020 en el Foro Económico Mundial. En esta investigación se reveló que, por primera vez en décadas, el 54% de los empleadores colombianos no encontró el talento con las habilidades que necesitan, lo que refleja la escasez en máximos históricos al igual que las tasas de desempleo.

Esto conlleva a una necesidad de acercar la oferta con la demanda de empleo y a una lucha por encontrar a las mejores personas. Es clave entender las necesidades y deseos de las personas para atraer, comprometer y retener al mejor talento. Hacer bien las cosas por adelantado genera retorno de inversión y retiene y desarrolla el talento a largo plazo.

Tenga en cuenta

* Los estudios presentados en este informe obligan a las empresas a actuar de manera diferente y preguntarse: ¿qué quieren los trabajadores y cómo darles lo que quieren? El salario sí importa y mucho. Este es el principal factor de atracción y retención en los trabajadores menores de 65 años, independientemente del género.

* Sea creativo a la hora de recompensar, no es solo el sueldo, piense en otras estrategias de remuneración y compensación. Los trabajadores necesitan sentirse satisfechos.

* Los trabajadores quieren tareas que pongan a prueba sus habilidades, que exijan lo mejor de ellos y recomendaciones para su siguiente cargo. Quieren orientación sobre su presente y futuro potencial. Aquí es fundamental la evaluación.

* Proporcione las herramientas necesarias para que los empleados se sientan motivados y satisfechos. El 81% de los que han sido evaluados en el estudio reporta mayor satisfacción laboral comparado con 65% de los no evaluados.

* También quieren educación, experiencia y exposición, ampliación de oportunidades, funciones rotativas, aprendizaje en el trabajo y de oficios, estimulación de proyectos y trabajo ágil, a través de varios equipos y funciones. Para los empleadores resulta fundamental crear una cultura de aprendizaje. Ofrezca a los trabajadores los desafíos que anhela, acompáñelos a aprender y ayúdelos a crecer.

* La combinación entre bienestar y flexibilidad no tiene precio. La productividad vence el trabajo presencial. Este es un tema que ya se ha abordado desde hace un tiempo y simplemente se torna en algo no negociable. Los trabajadores quieren elegir cómo y dónde trabajar.

* Para aprovechar toda la reserva de talentos y retener una fuerza de trabajo bien formada, los empleadores deben encontrar el equilibrio entre la flexibilidad y la productividad, por encima del trabajo presencial.

* Un punto muy importante es la reputación. Los trabajadores quieren sentirse orgullosos de su empleador y alinear su visión con la de la compañía. Como se ve su vida en LinkedIn, es igual de importante a como se ve en Instagram.