martes, 3 de enero de 2017

Cómo conseguir dinero para estudiar?

Semana Educación hace una selección de algunos de los créditos y ayudas para el estudio para que se informe antes de optar por alguno. #ElAñoEnEducación



Han pasado dos años desde que el precio del dólar subió como la espuma y la depreciación del peso colombiano se colocó en mínimos históricos. Dos años en los que los deudores de Colfuturo vieron cómo el crédito que contrajeron con la entidad multiplicaba su costo hasta alcanzar unas cifras imposibles de afrontar. ¿Por qué? Está tasada en dólares pero el pago se realiza en pesos.

Las movilizaciones de los deudores provocaron que el gobierno recomendará a la entidad que cambiara su esquema de ayudas y comenzara a ofrecer créditos en pesos, y no en la moneda estadounidense.
En el caso del Icetex, en 63 años de historia, ha beneficiado a 4,7 millones de colombianos para estudiar algún programa de educación superior. Sin embargo, son muchos los deudores que se quejan de que la deuda que contraen, más que una ayuda, acaba convirtiéndose en un dolor de cabeza. De hecho, y de acuerdo con datos de la entidad, de los 411.000 créditos educativos vigentes, el 25 % (109.000) está en mora.

Todos estos problemas relacionados con las dos entidades colombianas más relevantes del país en términos de créditos educativos han generado desconfianza en aquellos interesados en acceder a créditos de estudio. Sin embargo, estas no son las únicas opciones.
Semana Educación recoge otras alternativas de entidades privadas para que el futuro estudiante tenga más opciones a la hora de contraer una deuda.
1. CRÉDITOS BANCARIOS
Las opciones de las ayudas de estudio de los bancos son múltiples.
¿Qué ofrecen?
Financiación desde 500.000 pesos desde el primer periodo académico y hasta el 80 % del valor de la matrícula, en muchos casos. Con Bancolombia, por ejemplo, el porcentaje mínimo que se debe pagar durante el periodo de estudios es el 40 %, y el máximo es el 80 %. En el caso de BBVA, las ayudas comienzan desde el millón de pesos con tasas y cuotas fijas durante toda la vigencia del crédito. La mayoría de entidades incluyen un seguro de vida de deudores que cubren hasta el 100 % de la deuda en caso de fallecimiento o incapacidad total, y de hasta seis cuotas en el mismo año por incapacidad temporal. Asimismo, suelen ofrecer la posibilidad de que el desembolso se realice directamente a la universidad por medio de un cheque.
 ¿A quién va dirigido?
La mayoría a personas con edades comprendidas entre los 16 y los 69 años. En caso de ser menor de edad, suele ser necesario un “avalista”, deudor solidario o codeudor. En términos generales, si el deudor tiene 30 o más debe demostrar unos ingresos superiores a un salario mínimo y medio. Otras entidades obligan a contar con una cuenta corriente o de ahorros en el banco con ingresos mínimos. 
Requisitos
Diligenciar la solicitud de crédito, una fotocopia de la cédula ampliada al 150 %, una carta laboral en caso de tener contrato, respaldo patrimonial del estudiante o del codeudor (opcional), extracto bancario de los últimos tres meses, certificado de notas del estudiante y fotocopia de la declaración de la renta o juramentada de no declarante.
Tasas de interés
Se trabaja con tasas fijas que suelen variar del 1,40 % al 1,75 % efectivo mes vencido, y que equivalen a una tasa Efectiva Anual de entre 18,16 % y 
23,14 %. En algunos casos, los clientes de la entidad se benefician de tasas inferiores.

2. FINANCIACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES
Las opciones dependen de la institución de educación superior que elija, la forma de pago, el valor del semestre y la modalidad de financiamiento.
¿Qué ofrece?
Los Andes, por ejemplo, cuenta con un crédito a corto plazo que no se hayan beneficiado a ninguna línea de financiación anterior, al margen del estrato socioeconómico. La universidad cubre hasta el 100 % del valor de la matrícula, que debe cancelarse en cinco cuotas mensuales durante el periodo de estudio.
Muchas de ellas tienen convenios con entidades bancarias e inversoras que ofrecen al estudiante tasas de interés más reducidas, como el Externado.  La Universidad Javeriana tiene una modalidad de ayuda a corto y largo plazo, por lo que permite que el universitario comience a pagar a partir del tercer trimestre o el equivalente en créditos académicos aprobados. Todos los créditos exigen contar con un codeudor con capacidad económica para financiar el 50 % del valor total de la matrícula.
Requisitos
Son muy variables, pero en general se exige diligenciar el formulario electrónico de sistema de crédito educativo, fotocopia del documento de identidad del estudiante y del responsable económico, soporte de ingresos del codeudor, certificado laboral de este último y certificado que demuestre el respaldo de los deudores solidarios e ingresos mensuales.
Tasas de interés
Depende de la institución de educación. Existen tasas a corto plazo desde 1,35 % mes vencido, y del 17,45 % anual. En otros casos, las autoridades de la universidad fijan la tasa de acuerdo con el estudiante, su nivel socioeconómico y la carrera que elija, tras realizar un estudio exhaustivo.
3. FONDO NACIONAL DEL AHORRO (FNA)
¿Qué ofrece?
Servicio de financiación que cubre hasta el 100% del valor de la matrícula para cada período académico que se vaya a cursar en programas de educación superior (técnico, tecnológico, pregrado, posgrado, especialización, maestría, doctorado y posdoctorado), carreras de oficial o suboficial de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional, educación continuada o cursos de actualización y bilingüismo.
Asimismo, el FNA tiene convenios suscritos con 32 universidades del país que ofrecen descuentos en su matrícula entre el 5 y el 30 %.
Requisitos
Lo principal es ser afiliado al FNA. Los padres de familia con cesantías e hijos en grado once también pueden gestionar el crédito educativo para los programas de pregrado.
En cuanto al resto de exigencias, varían en función de si el afiliado accede a la ayuda por medio de sus cesantías o por la modalidad de ahorro voluntario. En cualquier caso que las sumas depositadas en las cuentas no estén embargadas, presentar el formulario de la solicitud y acreditar que el programa está registrado en el Sistema Nacional de la Información de la Educación Superior (Sinies).
Tasas de interés
Varían en función de la modalidad de crédito (cesantías o ahorro voluntario), el plazo de amortización y si es a corto o a largo plazo. Pero, a rasgos generales, el interés puede estar entre el  IPC+ 7% (efectivo anual) y el IPC+ 9% (efectivo anual).
4. FONDOS DE EMPLEADOS
Finanzas Personales calculó que en la actualidad existen algo más de 1.300 fondos de empleados en Colombia, supervisados todos por la Superintendencia de Economía Solidaria.
¿Qué ofrecen?
La gran mayoría dispone de financiación de hasta el 100 % de la matrícula, de acuerdo con los aportes del usuario, los ahorros permanentes y los adicionales. La ayuda suele ajustarse al valor del ahorro social, por ejemplo, que no exceda en dos los montos de esta cantidad. Es un crédito flexible que se concede de forma directa a los asociados en las modalidades y condiciones previstas en los reglamentos que para el efecto expida la junta directiva.
Requisitos
Los beneficiados son los asociados hábiles y su familia hasta el primer grado de consanguinidad (padres, hijos y hermanos, estos últimos solo si no se cuenta con familia directa). Constancia de la institución educativa que certifique el monto a pagar, el nombre del curso, la duración y el giro correspondiente que se efectuará a la institución educativa. La mayoría de fondos de empleados exigen una antigüedad laboral que supere los tres meses.
Tasas de interés
Pueden variar desde el 0,67 % a un plazo de seis meses, hasta los 1, 38 % efectivo anual con una modalidad de libre inversión. También hay casos en el que los intereses se ajustan a la tasa máxima de interés efectivo anual que esté vigente en el momento de efectuar la operación.


Este artículo hace parte de la edición N°18 de la revista Semana Educación. Para informarse más sobre lo que pasa en educación en Colombia y en el mundo suscríbase aquí.

lunes, 2 de enero de 2017

Animales que jamás pensaste que existían

Tenemos una gran biodiversidad natural, nuestro planeta posee la más grande reserva ecológica de fauna y flora que pueda existir, aún no sabemos si pueda haber vida en otros planetas, pero de lo que estamos seguros es que jamás con las mismas condiciones del planeta tierra. Tenemos 1.9 millones de especies, 9.990 especies de aves, 5.487 mamíferos, 8734 reptiles y un millón de insectos.
Existen animales que parecerían sacados de una película de animación o un cómic, aquí 5 de los más extraños que seguro jamás imagínate que existirían:

  1. El pez rosado con manos
Una extraña especie de pez que cuenta con unas aletas en forma de manos que le sirven para caminar, su aspecto ha dejado sorprendidos a investigadores, su color rojizo le sirve como camuflaje. Este pez solo se ha visto en la isla de Hobart en la región de Tasmania en Australia.
Animales que jamás pensaste que existían
  1. El Sapo Simpson

    Descubierto hasta hace poco en las selvas colombianas, este anfibio cuenta con una larga nariz que recuerda al típico personaje de la serie “Mr Burns” y posee un color dorado que lo resguarda con el color marrón de la tierra y de las hojas secas de los árboles. No se conoce de la presencia de esta especie en otros lugares más.
Animales que jamás pensaste que existían
  1. Murciélago Yoda
    Encontrado en la región de Nueva Guinea, su aspecto con ojos saltones, nariz pronunciada y orejas levantadas, nos recuerda al típico personaje de YODA en “Stars Wars”, es una especie inofensiva, pues se alimenta de fruta y puede pasar durmiendo más de 18 horas al día.
Animales que jamás pensaste que existían
  1. Axolot
    También conocido como Ajolote o Ambystoma Mexicanum, es una especie de salamandra originaria del Lago Texcoco en México, se conoce muy poco de esta especie, su aspecto podría parecer más un personaje animado o uno de los famosos Trolls, aunque ha sido descubierto hace poco, está en amenaza de extinción debido a la contaminación del lago y el crecimiento de la ciudad.
Animales que jamás pensaste que existían
  1. Tarsius Tarsier
 Pertenece a la familia de los primates, con sus grandes ojos y dedos largos, su contextura delgada, frágil y nerviosa, lo han ido popularizando entre los viajeros que visitan las selvas tropicales de Indonesia con la idea de topárselo. Se Encuentra en amenaza de extinción. Son monogámicos y viven en familias de máximo 6 individuos.
Este artículo es un llamado para que reaccionemos ante las acciones que atentan contra las especies del planeta, contra el medio ambiente y contra nosotros mismos. Estamos a tiempo de cambiar nuestra manera de relacionarnos con el mundo entero.
Animales que jamás pensaste que existían
Animales que jamás pensaste que existían

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domingo, 1 de enero de 2017

Los límites se enseñan con el ejemplo

 "El ejemplo no es la mejor forma de enseñar. Es la única manera de hacerlo"

No contradecir las normas es importante. La autoridad no implica el regaño. Un niño es más feliz cuando tiene claro cómo debe comportarse. Apoyo.

El menor de edad que crece con límites establecidos sabe qué tiene que hacer y en qué momento. Esto los ayuda a construir su equilibrio emocional. La idea educativa fue expuesta por Ángela Spataro Meneses, educadora de primera infancia, en una conferencia que ofreció en la en Manizales.
La directora del Jardín Infantil Abrakadabra en Bogotá y Chía menciona que el niño que no crece con reglas desarrolla una baja autoestima y es inseguro: "Son niños que como no saben qué hacer siempre son regañados por estar haciendo lo incorrecto en el momento que a él le parece bien".
La licenciada en educación preescolar resalta que los límites les enseñan a los menores de edad cómo comportarse y qué es lo que se espera de ellos. Dice que los padres de familia son los responsables de poner los límites de sus hijos para cada una de las situaciones de la vida.
Según Spataro, los niños que crecen sin límites tienen varios problemas: "Se convierten en infantes manipuladores, a los que no los satisface nada. Suelen ser muy bravucones y no les gusta seguir ningún tipo de autoridad. No saben manejarla".

Frustrados
La especialista subraya que este tipo de niños presentan con más facilidad cuadros de frustración, porque creen que lo pueden hacer todo y revelar problemas de comportamiento: "Aquí es donde aparecen los ¿usted no sabe quien soy yo?"
Spataro señala que, contrario a lo que creen los padres, no es más feliz quien no tiene límites. Dice que los niños que los tienen, son menores con más equilibrio emocional y que eso -sin duda- los hace ser una persona tranquila, feliz y exitosa.
"Hay una confusión con la idea de que las normas hay que ponerlas enojados. Estas hay que indicarlas para que se vuelvan hábitos. Los padres tienen que ser consecuentes y el ejemplo es muy importante en este sentido. Así, lo que quieran reflejar en sus hijos, lo logran más fácil", puntualiza.

Acuerdo
La profesional llama a los progenitores a ponerse de acuerdo en las normas a enseñar y explica que cuando las dos personas saben qué es lo que quieren con su hijo, definitivamente las normas fluyen y se vuelven eficaces.
"Cuando hay contradicciones hay desautorización y el niño piensa que los padres no saben lo que están haciendo. Lo llevan a pensar que la norma no es importante y que puede romperla", concluye.

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sábado, 31 de diciembre de 2016

EL LIBRO DE TU VIDA CADA FIN DE AÑO

Hoy cierras un volumen más de tu vida. Cuando comenzaste este libro; todo era tuyo, te lo puso Dios en las manos.  Podías hacer de él lo que quisieras: un poema, una pesadilla, una blasfemia, un sistema, o una oración.  Podías, pero hoy ya no puedes; ya no es tuyo, ya lo has escrito, ahora es de Dios.  Te lo va a leer Dios el mismo día en que mueras con todos sus detalles.  Ya no puedes corregirlo.  Ha pasado al dominio de la eternidad.

Piensa unos momentos en esta última noche del año.  Toma tu viejo libro y hojéalo despacio, deja pasar sus páginas por tus manos y por tu conciencia. Ten el gusto de verte a ti mismo.  Lee todo.  Repite aquellas páginas de tu vida en las que pusiste tu mejor estilo.  No te olvides de uno de tus mejores maestros eres tú mismo.  Lee también aquellas páginas que quisieras no haber escrito nunca, y no intentes arrancarlas.  Es inútil, ten valor para leerlas, son todas tuyas, no puedes arrancarlas, pero puedes anularlas cuando  escribas tu siguiente libro.  Si lo haces, Dios pasará éstas de corrido cuando lea tu próximo libro en el último día.

Lee tu libro viejo en la última noche del año.  Hay en él trozos de ti mismo, es un drama apasionado en el que el primer personaje eres tú.  Tú en la escena con Dios, con tu familia, con tu trabajo, con la sociedad.  Tú lo has escrito con el instrumento asombroso de tu libre albedrío sobre la superficie inmensa y movediza del mundo.  Es un libro misterioso que es su mayor parte, -la más interesante-  no pueden leerla más que Dios y tú.


Si tienes ganas de besarlo, bésalo; si quieres llorar, llora; llora fuerte sobre tu libro viejo en esta última noche del año.  Pero sobre todo, ora sobre tu libro viejo.  Tómalo entre tus manos, levántalo hacia el cielo y dile a Dios sólo dos cosas: ¡Gracias! y ¡Perdón!...  Después dáselo a Él.

No importa como esté, aunque tenga páginas negras. Dios sabe perdonar.  Esta noche Dios te dará otro libro completamente blanco y nuevo.  Es todo tuyo.  Vas a poder escribir en él lo que quieras.  Pon el nombre de Dios en la primera página.  Después, dile que no te deje escribirlo solo.  Dile que te lleve siempre de la mano y del corazón.


ORACIÓN PARA ESTE FIN DE AÑO

Señor:

Al terminar este año, quiero darte gracias por todo aquello que recibí de Ti.  Gracias por la vida y el amor, por la alegría y el dolor, por cuanto fue posible y por lo que no pudo ser.

Te ofrezco cuanto hice en este año; el trabajo que pude realizar y las cosas que pasaron por mis manos y lo que con ellas pude construir.

Te presento a las personas que a lo largo de estos meses amé; las amistades nuevas y las antiguas; los amores y desamores;  los más cercanos a mí y los que están más lejos; los que me dieron su mano y aquellos a los que pude ayudar; con los que compartí la vida, el trabajo, el dolor y la alegría.

Pero también, Señor hoy quiero pedirte perdón.  Perdón por el tiempo perdido, por el dinero mal gastado, por la palabra inútil y el amor desperdiciado. Perdón por las obras vacías y por el trabajo mal hecho, y perdón por vivir sin entusiasmo.

En los próximos días iniciaremos un nuevo año y detengo mi vida ante el nuevo calendario aún sin estrenar y te presento estos días que sólo TÚ sabes si llegaré a vivirlos.  Hoy te pido para mí y los míos la paz y la alegría, la fuerza y la prudencia, la claridad y la sabiduría.

Quiero vivir cada día con optimismo y bondad llevando a todas partes un corazón lleno de comprensión y paz.  Cierra Tú mis oídos a toda falsedad y mis labios a palabras mentirosas, egoístas, mordaces o hirientes.  Abre en cambio mi ser a todo lo que es bueno, que mi espíritu se llene sólo de bendiciones, y las derrame a mi paso.  Lléname de bondad y de alegría, para que cuantos conviven conmigo o se acerquen a mí, encuentren en mi vida un poquito de Ti.  Que ese amor que Tú emanas y esa paz que Tú haces fluir dentro de mí, sea derramado sobre los que están junto a mí.


Dame un año feliz  y enséñanos a repartir felicidad, amor, misericordia y verdad.  Que la esperanza siempre seas Tú Señor.

Amén   


Un Abrazo, que Dios te bendiga, te muestre su rostro, te sonría y permita que prosperes en todo, y derrame sobre ti, muchas bendiciones de Vida, Paz, Amor, y mucha Prosperidad; 

viernes, 30 de diciembre de 2016

Las carreras tecnológicas que usted podría estudiar gratis

El ministro de TIC, David Luna, explica cómo acceder a las becas del gobierno para estudiar programas universitarios relacionados con sistemas, informática, electrónica, entre otros.

Estudiar gratis programas universitarios de sistemas, informática, electrónica


Semana.com: Esta semana se lanzó el programa para estudiar carreras TIC. ¿De qué se trata?
David Luna: Talento TI es una iniciativa del Ministerio TIC, en alianza con el Ministerio de Educación e ICETEX, que está dirigida a los interesados en estudiar carreras en los niveles técnico profesional, tecnológico y universitario en áreas relacionadas con Tecnologías de la Información y afines.

Semana.com: ¿Qué beneficios tendrían los colombianos que apliquen a esas carreras? 

David Luna: El beneficio es enorme. La carrera podría salir gratis, a través de becas-créditos condonables que cubren entre el 90% y el 100% del valor de la matrícula. Lo que buscamos es personas que quieran estudiar carreras con tecnologías de información y afines, que entren a 1°, 2°, 3° o 4° semestre en el primer semestre de 2017.


Semana.com: ¿Existe algún requisito para participar? 

David Luna: La condición esencial es que las personas deben estar admitidas previamente en la universidad para aplicar a la convocatoria. Hoy tenemos 453 programas de formación en diferentes universidades del país. En la oferta se contemplan carreras diurnas, nocturnas, presenciales y virtuales. Hay otros puntos adicionales para tener en cuenta: 1) Hay que ser ciudadanos colombianos con y sin registro de SISBEN, priorizando poblaciones que habitan en estratos socioeconómicos de niveles 1, 2 y 3. 2) Buscar un programa que puede ser en modalidad presencial o virtual, en jornada diurna o nocturna. 3) Ingresar desde primer a cuarto semestre en programas de nivel técnico profesional, tecnológico y universitario en áreas de TI y afines.

Semana.com: ¿Cuáles son las carreras que se consideran TIC?

David Luna: Hay muchísimas y podría mencionar algunas. Por ejemplo, Ingeniería Informática, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Sistemas y Computación, Ingeniería de Software, Ingeniería Electrónica, Administración de sistemas informáticos.
Semana.com ¿Solo ingenierías?
David Luna: No. También programas del nivel tecnológico y técnico. En los primeros está por ejemplo desarrollo de Software, diseño y desarrollo web, dispositivos móviles, tecnología en arquitectura de software y tecnología en computación. En los segundos, se encuentran sistemas informática, programación, aplicaciones web, entre otras.
Semana.com: Usted ha hablado de las que las becas son condonables. ¿Qué porcentaje del valor de la carrera se condona?
David Luna: Esta convocatoria de Talento TI para el primer semestre de 2017 contempla becas-créditos condonables de la siguiente forma. En primer lugar, hasta el 100% del valor de la carrera cuando los participantes cumplan con los puntos de corte del SISBEN para acceso a subsidio o sean población vulnerable (Víctimas, Red Unidos, Desplazados, Reintegrados e Indígenas). Y hasta el 90 por ciento cuando no cumplan con estos requisitos. Sin embargo, todos los detalles están publicados en la página del Icetex: http://www.icetex.gov.co/dnnpro5/es-co/alianzas.aspx
Semana.com: ¿Cuánto dinero se invertirá en este programa?
David Luna: El Ministerio TIC destinó 23 mil millones para esta convocatoria del primer semestre de 2017.
Semana.com: ¿Cuántos jóvenes se pueden beneficiar con esto y de qué zonas del país?
David Luna: Con esta convocatoria de Talento TI del primer semestre de 2017 se podrán beneficiar más de 1.000 colombianos de todo el país. Los colombianos pueden escoger una amplia oferta de universidades de todo el territorio nacional.
Semana.com: ¿Este programa funciona como funciona como Icetex?
David Luna: Esta convocatoria puntualmente funciona bajo una alianza entre el Ministerio TIC con el Ministerio de Educación e Icetex, con el fin de destinar cada vez más recursos económicos que permitan que los colombianos accedan a educación de calidad. Con esta convocatoria buscamos que la falta de recursos no sea un impedimento para quienes quieren estudiar estas carreras, que cuentan con alta empleabilidad. Esta convocatoria funciona bajo la figura de crédito condonable que cubre entre el 90% y el 100%, para que los beneficiarios tengan que pagar lo mínimo del valor de su carrera cuando la finalicen o hasta podría llegar a salirles gratis.

Semana.com: ¿Qué se necesita para poder condonar ese crédito?
David Luna: Básicamente seis cosas. 1) Cursar y aprobar todo el programa académico bajo las condiciones del reglamento operativo de Icetex que está publicado en la sección Alianzas de la página web de www.icetex.gov.co. 2) Obtener el título o grado respectivo para el programa financiado. 3) La condonación estará sujeta al adelanto de un proyecto de solución tecnológica en la comunidad de desarrollo de software que lidera MINTIC. 4) Un certificado de recibido-aprobado del aplicativo y/o software y/o investigación por parte de la entidad pública. 5) Efectuar la cesión de los derechos patrimoniales a la entidad beneficiaria.6) Relacionar el informe académico que indica la relevancia del aplicativo y/o investigación, en beneficio de la entidad pública.
Semana.com: ¿Cuándo arrancan a estudiar los jóvenes que accedan a estas becas?
David Luna: En el primer semestre de 2017. Si la persona que se inscribe ya pagó el valor de su semestre y resulta beneficiaria, porque cumplió con todos los requisitos de la convocatoria, puede tramitar con el Icetex y la universidad respectiva el reembolso de este pago. La universidad debe hacer parte de la lista de universidades de la convocatoria que se encuentra en el siguiente link: https://www.icetex.gov.co/dnnpro5/es-co/alianzas/alianzaminticmenicetex.aspx
Semana.com: ¿Hay que tener algún codeudor para acceder a estos beneficios?
David Luna: Hay que contar con un deudor solidario aceptado en el estudio de antecedentes crediticios que coordina ICETEX. Es importante tener presente que puede presentar más de un codeudor en caso de ser rechazada la primera opción. Se requiere que este codeudor tenga un buen historial crediticio, no estar en mora con ICETEX, que tenga menos de 65 años y reciba ingresos desde un salario mínimo en adelante.

http://www.semana.com/tecnologia/articulo/estudiar-gratis-programas-universitarios-de-sistemas-informatica-electronica/506395?utm_source=newsletter&utm_medium=mail&utm_content=semana&utm_campaign=2016_11_24

jueves, 29 de diciembre de 2016

Ayuda para animales a un click

Personas en el mundo se unen para ayudar a animales callejeros.

Con GPS se ubican a los usuarios que reportan las emergencias y a quienes deseen colaborar. Encuentre los servicios para mascotas. Pelos.

A la causa de los animales perdidos, heridos, maltratados y abandonados se le suma la aplicación WOF que nació con vocación de ayudar a los peludos.
Los animales hacen parte de muchas familias, en ellas se encuentran personas sensibles prestas a ayudar a otras especies, es así como han creado comunidades en Facebook como Salva a un amigo en Manizales y Animalistas de corazón en Pensilvania.
Para unir fuerzas entre todos los amantes de los perros y otros animales en el mundo, un grupo de chilenos detectó las dificultades que habían al momento de ir en ayuda de las mascotas y decidieron crear WOF para agilizar las acciones y correr la voz de manera eficaz.
Esta aplicación es gratuita, cuenta con principio de geolocalización (obtiene la ubicación geográfica real de un objeto, como un radar, un teléfono móvil o un ordenador conectado a internet) que utiliza el GPS del celular para ubicar y reportar casos, compartir emergencias, encontrar servicios e interactuar con la comunidad.
Callejeros
Según Yónatan Chica, coordinador del Grupo de Rescate Animal de Manizales, cada día recogen de 10 a 15 animales abandonados o atropellados y calcula que hay alrededor de 2 mil animales en las calles de la ciudad.
Pueden representar peligro para la salud pública por las infecciones, mordeduras y proliferación excesiva. Los creadores de WOF consideran que con esta aplicación de comunicación y colaboración se podrán ayudar a más animales sin hogar en menor tiempo.
Lleva cerca de 60 mil descargas. Está disponible gratis en cualquier país para Android e iOS.

Características

SOS
Permite realizar publicaciones para reportar:
* Emergencias
* Casos de animales heridos
* Donaciones de alimento o medicamentos
* Adopción
* Mascotas perdidas
Servicios
El sistema muestra reportes de servicios de veterinarias, cafés que permiten mascotas, hoteles, paseadores de perros, entre otros.
Red social
Se crea un perfil para compartir fotos de las mascotas, se siguen los reportes de otros usuarios, se comentan las publicaciones y se comparten en otras redes sociales como Facebook y Twitter.
















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miércoles, 28 de diciembre de 2016

Las 10 mejores empresas para trabajar siendo joven

Con el mismo promedio que un investigador (3,7), los jóvenes también prefieren el cargo de analista de negocios.
En pocas palabras, hoy en día los jóvenes piden, entre otras cosas, que las empresas sean lo más transparentes posibles frente a la sociedad.

La reinvención de espacios, horarios de trabajo y tareas laborales ha generado que las empresas en Colombia y el mundo respondan a las nuevas tendencias del mercado laboral juvenil, que hoy día están enfocadas hacia desarrollar tareas más específicas y del gusto de los jóvenes, además de que estos demandan una buena remuneración desde el comienzo de su vida laboral.

Frente a esta realidad, Compañía de Talentos, el portal elempleo.com y la consultora Nextview People entregaron su balance de las diez mejores firmas del país para trabajar siendo joven.

El ranking lo encabezan Unilever, Google y las Naciones Unidas, las cuales se destacaron por ‘atacar’ estas demandas de los más jóvenes, segmento de la población que se está enfocando hacia las áreas de información y tecnología de las compañías.

“Nuestra empresa está comprometida en hacer las cosas de manera distinta, pensando no solo en el negocio, sino en los consumidores. Para lograrlo, tenemos que apuntar a las nuevas generaciones, que son la clave en la búsqueda de resultados distintos”, aseguró Hugo Salcedo, vicepresidente de Recursos Humanos para las Américas de Unilever.

A las empresas previamente mencionadas se suman Ecopetrol, Coca-Cola, P&G, Avianca, Dow, Jerónimo Martins y Quala. 

Estas, según el informe presentado esta semana por las tres firmas, se caracterizan por haber identificado y mitigado “los deseos y comportamientos de los millenials en relación al mercado laboral que se presenta hoy en día”.

Y es que este lineamiento de los trabajadores más jóvenes responde, en principio, a los bajos índices de lealtad que presenta ese grupo con sus empresas del momento. Este aspecto lo confirma el estudio de mercado laboral de la firma internacional de consultoría Nielsen, en el que señala que las personas entre los 21 y 34 años “son el doble de propensos a dejar sus trabajos actuales después de dos años de estar allí, en comparación con los miembros de la Generación X, que tienen entre 34 y 49 años”.
Tendencias globales

Es importante destacar que las compañías que ejecutaron la investigación señalaron que, además de los factores de importancia para los jóvenes ya presentados, se deben sumar las estrategias de talento, selección y desarrollo.

Así mismo, afirman que todo lo anterior debe estar supeditado a políticas de trabajo flexibles, bienestar institucional y propensión de oportunidades a nivel internacional para los trabajadores.

Hoy en día la exigencia de la juventud es muy alta: demanda que las empresas hablen con la verdad, expliquen cómo son sus procesos, sus aspectos malos y buenos; en pocas palabras, que sean transparentes”, afirmó Ivette Calvet, socia directora de Compañía de Talentos. 

Jóvenes demandan más

Colombia no es inmune a esta realidad, lo cual se puede entender por la caída que ha venido presentando el desempleo juvenil en los últimos 15 años, que ha caído cerca de 10 puntos porcentuales, una tendencia que para este año continúa. Esto, según datos entregados por el Dane para el tercer trimestre del 2016, cuando la tasa de desocupación para personas entre los 14 y 28 años cayó 0,2 por ciento.

Si bien la cifra se mantiene por encima de los dos dígitos y los jóvenes se han empleado cada vez más, estos vienen demandando labores en sus trabajos que sean acordes a las tendencias globales.

Estas últimas, según Nielsen, están enfocadas hacia dejar con mayor constancia los trabajos y no estar comprometidos con una empresa en específico, entre otras.

La realidad interna de Colombia se suma a esta línea mundial, y, en principio, se entiende por cuenta de que los jóvenes están más concentrados en otras actividades de su vida, y no tanto en temas laborales.

Frente a esta realidad, que cada día coge más fuerza, las empresas se están reinventando y ofreciendo actualmente puestos de trabajo con horarios que se acomoden a las necesidades de los trabajadores y su esparcimiento dentro de las mismas horas laborales.

El cambio no ha sido fácil y la reacomodación de las áreas de trabajo les ha generado a las compañías esfuerzos altos, si se tiene en cuenta que deben propender por responder a esta tendencia mundial, pero también a cuidar el personal diferente al joven.

Lo anterior lo confirma el gigante tecnológico Google, que en la última década ha cambiado la infraestructura de sus instalaciones en todo el mundo, haciéndolas más creativas y creando allí, por ejemplo, salas de juegos, instaurando ventanas transparentes para que la luz solar ilumine los espacios, e instalando gimnasios internos, entre otras ideas.
Allí, igualmente los trabajadores están habilitados para laborar en los horarios que deseen –siempre y cuando cumplan con los mínimos contractuales–, con lo cual sus oficinas están constantemente en funcionamiento y se adaptan a las necesidades personales de cada individuo y área.

“Desde Google hemos visto que la demanda de los jóvenes viene por varias partes, por lo que hemos integrado muchos componentes y como la innovación ha estado presente desde nuestros inicios, la reflejamos todos los días en distintos aspectos”, destacó Susana Pabón, vocera de la filial local de Google.

Estos últimos, agrego, “se observan en nuestra infraestructura, pero también en la forma como nos evalúan, en nuestros horarios y prioridades, y en que nos permiten innovar constantemente”.

Según cifras de la compañía, el 20% del tiempo que emplean los trabajadores puede ser invertido en temas de innovación diferentes al de su área de trabajo, aspecto que en su momento permitió el desarrollo del servicio de correo electrónico gmail.

De todo lo anterior se desprende que las proyecciones de aquel trabajador acostumbrado a cumplir horarios estrictos, a no salirse de sus funciones y a responder con fechas específicas, haya quedado atrás, lo cual revela que el mundo laboral evolucionara hacia personas que se integren a distintas áreas de trabajo, formando empresas más integrales y personal, en general, más calificado.

El trabajo no interesa a los ‘millenials’

El informe generacional de la firma de consultoría Nielsen, que analiza los comportamientos para este año, reveló que una carrera laboral exitosa es la aspiración a futuro que menos les interesa concretar, y entre sus deseos para el corto y mediano plazo están las de estar en forma físicamente, conseguir dineros de manera rápida y pasar tiempo en familia.

No obstante, existe otra generación detrás de este grupo previamente mencionado y es la denominada Generación Z (entre los 15 y 20 años), para quienes este listado está encabezado por hacer dinero rápidamente y contar con una carrera de trabajo exitosa, ambas aspiraciones que se corresponden entre sí y que proyectan una estabilidad laboral para este mismo grupo poblacional durante las próximas décadas.


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