viernes, 24 de enero de 2025

Motivaciones Laborales de Millennials y Gen Z: Un Enfoque Desde la Perspectiva de un Joven de 2003


La vida me ha enseñado que el trabajo no es solo un medio para ganar dinero, sino también un reflejo de quién eres y lo que valoras. En una era donde la tecnología ha borrado muchas barreras y la globalización ha conectado culturas, las generaciones Millennials y Z se enfrentan a un panorama laboral único. Pero ¿qué motiva realmente a estos jóvenes a dar lo mejor de sí mismos en el trabajo?

Desde mi experiencia personal y observando a mis contemporáneos, me doy cuenta de que hay un cambio profundo en la forma en que entendemos el trabajo. Atrás quedó la idea de simplemente cumplir horarios; ahora buscamos propósito, impacto y conexión. Es común escuchar que estas generaciones valoran el equilibrio entre la vida personal y laboral, pero ¿qué significa realmente eso?

La pandemia también jugó un papel importante, no solo cambiando cómo trabajamos, sino también cómo percibimos el trabajo. Según este artículo en Portafolio, tanto Millennials como Gen Z buscan entornos laborales inclusivos, flexibles y que les permitan desarrollarse tanto personal como profesionalmente.

Por ejemplo, algo que he aprendido es que trabajar en proyectos que alineen valores personales con objetivos profesionales genera una satisfacción incomparable. Desde pequeño, en mi entorno familiar, aprendí que el trabajo en equipo y el respeto son claves para cualquier éxito. Esta visión, alimentada por experiencias diarias, es una de las razones por las cuales considero que las empresas necesitan adaptarse para ofrecer espacios donde los empleados puedan sentirse valorados y escuchados.

Además, el tema del impacto ambiental y social está cobrando fuerza. No se trata solo de lo que hacemos, sino de cómo lo hacemos y cómo eso afecta al mundo. Tal como escribí en mi blog personal, una carrera exitosa no solo se mide en logros individuales, sino también en el impacto colectivo.

Por otro lado, las empresas que no evolucionen hacia una cultura más abierta y flexible perderán talento joven. La generación Z, en particular, es valiente y directa en sus expectativas. No tienen miedo de expresar lo que quieren y buscar alternativas cuando no se sienten valorados.

Si eres empleador o simplemente buscas entender mejor a estas generaciones, te invito a reflexionar sobre cómo tus acciones pueden contribuir a un cambio positivo en el mundo laboral. Comparte tus ideas y experiencias en nuestras redes o contáctame directamente para intercambiar perspectivas.

Publicadas por a la/s